• 参加2022年NAIS有色人种会议的SAA教职员工和学生

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新宝体育app文化总监的来信

亲爱的圣. 艾格尼丝的新宝体育app,

圣公会的座右铭. 艾格尼丝学院是真理, 我们天主教信仰的真理是,我们被召唤去尊重每一个人的尊严. 我们每个人都是按照上帝的形象被创造出来的, 我们都值得经历上帝无条件的爱. 天主教的社会训导促进个人的尊严和我们作为一个寻求和平与正义的人类大家庭的团结. St. 阿格尼斯通过表达多明尼加新宝体育app的支柱,塑造了上帝无条件的爱和天主教的社会训导, 研究, 新宝体育app, 凡事传道, 新宝体育app文化办公室是这一使命的延伸.
 
我很自豪能加入圣. 艾格尼丝新宝体育app担任新宝体育app文化总监,因为我相信我的个人和专业经验使我能够担任这一职务. 我感到很幸运,我出生在墨西哥城,父亲是墨西哥人,母亲是美国人,我在墨西哥和美国之间长大.S. 这让我在双语、双文化的环境中成长,并充满了同理心. 我热衷于确保所有学生不分种族都能公平地获得优质教育, 社会经济情况, 性别或性身份, 家庭教育背景. 

我很欣赏女子学校的优势,因为我曾就读于达拉斯乌尔苏拉学院,这为我获得德克萨斯大学奥斯汀分校拉丁美洲研究文学学士学位以及随后获得克雷顿大学教育领导科学硕士学位和天主教领导证书做好了准备. 我的专业背景包括移民新宝体育app的社会服务, 马里科帕县地区行为健康管理局文化能力主任, 16年的天主教高中管理和教学经验.

作为新宝体育app文化总监, 我是校长团队的一员, 我负责监督学生亲和俱乐部,包括:
    • 亚洲学生会(ASU)
    • 多样性的俱乐部
    • 万花筒
    • 拉丁美洲青年协会
    • 黑人青年之声(voa)
 
新宝体育app文化办公室2022-2023年的目标包括:
  • 为学生和教职员工提供支持和培训,以进行支持和尊重的对话,庆祝我们的差异,而不是分裂我们.
  • 通过教职员工进行新宝体育app文化需求评估, 学生, 和家庭访谈,为下一个新宝体育app文化三年计划提供信息.
  • 继续检讨课程和教学方法,使所有圣. 阿格尼斯的学生可以在课堂上感受到被倾听和被关注.
我承诺促进公平和包容的做法. 艾格尼丝学院的学生、家庭和教职员工. 我特别感兴趣的是让更多代表不同背景和身份的家长参与圣. 艾格尼丝新宝体育app生活. 请拨打713-219-5435或 莫妮卡.delacerda@ho-en.net 如果有兴趣了解更多.
 
真诚地,
莫妮卡·德拉·塞尔达
新宝体育app文化总监

新宝体育app文化处

1名成员名单.

  • 莫妮卡·德拉·塞尔达的照片

    莫妮卡 de la Cerda 

    新宝体育app文化总监
    (713) 219-5435

近期和长期优先事项

  • 更新 心爱的新宝体育app, St. 艾格尼丝新宝体育app文化战略计划, 为今后三年在整个圣公会促进公平做法做准备. 艾格尼丝新宝体育app.
  • 镜像圣. 艾格尼丝强大的学生社团, 建立身份认同和社会影响兴趣亲和群体,增加SAA教职员工的归属感.
  • 让学生在我们所有的互动中有意识地、细致地努力促进人的尊严.
  • 建立学生网络, 家庭, 教员/员工, 在创造一个公平和包容的大学方面有广泛的培训和代理的校友. 艾格尼丝新宝体育app. 
  • 支持招聘, 培训, 以及增强归属感和专业卓越的人才保留策略.
  • 除了教务长办公室和圣. 艾格尼丝学院, 加强学术课程,使学生在学习关键技能的同时看到自己,这将有助于他们履行多米尼加对社会正义的承诺.

学习

St. 艾格尼丝的教师和学生都有公平的专业发展机会, 包容, 新宝体育app建设.

全国有色人种大会
每年,圣。. 艾格尼丝学院派遣教职员工参加全国独立学校协会(NAIS)主办的会议,讨论在独立学校教育有色人种学生和边缘群体学生的关键议题.

Nais学生多样性领导会议(sdlc)
一群St。. 艾格尼丝学院的学生领袖参加全国独立学校协会(NAIS)主办的会议,以磨练他们的领导和宣传技巧.

主要想法是教职员读书俱乐部
每个月,St。. 艾格尼丝学院的教职员工聚在一起讨论当前教育或领导力书籍的订阅摘要. 所包括的书籍旨在加强学生的学习,往往侧重于公平和包容. 
 

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